我對“五有”企業(yè)文化的理解和認(rèn)知

其實(shí)公司最早的企業(yè)文化還不是“五有”，乃是“有信、有品、有德”。過了兩三年之后，陳總新提出二個(gè)“有”——“有心、有夢”，此時(shí)感覺企業(yè)文化的維度更豐滿了起來，也是對大家提出了更高的要求和期待。

從我的角度：“有心”要求大家要學(xué)會(huì)換位思考，站在對方的角度考慮問題，包括日常和同事的相處、和出資人、和合作伙伴的相處，如此才能達(dá)到公司要求的同頻共振。

“有夢”，咸魚也有夢想，人更是要有夢想，萬一哪天實(shí)現(xiàn)了呢？瑞鵬的夢想是通過投資改變中國，幫助那些落后點(diǎn)（即產(chǎn)業(yè)）發(fā)展，助力國家科技創(chuàng)新、民族富強(qiáng)；那個(gè)人的夢想是什么呢？答案在每個(gè)人的心中，燕雀也有鴻鵠志，設(shè)定一個(gè)遠(yuǎn)大的夢想，為之努力拼搏！

“有信”是指公司要成為全國一流的、信譽(yù)卓著的精品投資機(jī)構(gòu)，同樣也適用于個(gè)人，誠信永遠(yuǎn)是一個(gè)人最大的人生價(jià)值。

“有品”是說公司要做有品質(zhì)的事——股權(quán)投資，股權(quán)投資是高維度、高能量的，這一點(diǎn)在日常出去看項(xiàng)目時(shí)體會(huì)尤為深刻，特別這幾年經(jīng)濟(jì)形勢不佳，股權(quán)投資行業(yè)整體還是保持了較為快速的行業(yè)發(fā)展，難能可貴；有品也是要讓員工過上有品質(zhì)的生活——體面的收入，瑞鵬的薪酬體系是多元的，也非常具有競爭力，希望每位員工能夠和公司實(shí)現(xiàn)雙贏，在瑞鵬付出、在瑞鵬收獲，不負(fù)韶華。

“有德”則說的是公司的核心價(jià)值觀“明德順道、勝己成人”，陳總提出這個(gè)核心價(jià)值觀的時(shí)候，我是非常驚訝的，這八個(gè)字高度凝練了人的行事準(zhǔn)則，套用勝藍(lán)的評價(jià)（我非常贊同）：明德順道，這四個(gè)字往小了說是個(gè)體的小小行為準(zhǔn)則，往大了說，是可以概括整個(gè)宇宙運(yùn)行規(guī)律的箴言；勝己成人，則是從本我到超我，見自己，見天地，見眾生的超然了。已然有佛性和道性在其中。

大學(xué)學(xué)管理學(xué)、甚至剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，我還是對企業(yè)文化不以為然，覺得太形而上，都是畫來騙人的。隨著年歲漸長，深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化并非虛言，從陳總提出瑞鵬企業(yè)文化，到日常反復(fù)地宣講和解讀，潛移默化中，我會(huì)不自覺的按照公司核心價(jià)值觀來要求和約束自己的行為，即使還差的很遠(yuǎn)、即使水平還不夠，但朝著這個(gè)方向努力，總會(huì)有提高和進(jìn)步。

人生是一場修行，所有的發(fā)生和體驗(yàn)都是來渡自己。職業(yè)生涯中在瑞鵬度過的時(shí)光，將會(huì)是非常有意思的一段旅行，每個(gè)人的旅行有長有短，但通過“五有”的引子去探尋人生的意義、自我的追求和價(jià)值到底是什么，也不乏樂趣。

                     馮  超

2023年6月27日